Coordinador/a de Desarrollo Económico, Migración, Perú

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Description
Coordinador/a de Desarrollo Económico, Migración, Perú

Acerca de PADF

La Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF por sus siglas en inglés) cree en la creación de un hemisferio de oportunidades para todas las personas. Trabajamos en América Latina y el Caribe para fortalecer nuestra región: más saludable, pacífica, justa, inclusiva, resiliente y sostenible para las generaciones actuales y futuras. Durante casi 60 años, hemos servido a las comunidades más vulnerables, invirtiendo recursos en todo el hemisferio. Nos asociamos y capacitamos a la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado para el bien común de la región.

Resumen del puesto

El/la Coordinador/a de Desarrollo Económico es responsable de supervisar la implementación y estrategia general de los objetivos del programa de Inclusión Económica y enlace con el sector privado de la organización. El/la coordinador/a es responsable de dirigir la gestión del ciclo del proyecto, el desarrollo de propuestas y la estrategia del programa, garantizando la ejecución y la finalización con éxito de todas las actividades, así como la pertinencia y la respuesta de las actividades a las necesidades prioritarias de la población refugiada y migrante en su área. Además, el/la coordinador/a será responsable de la implementación general de la Inclusión Económica y tomará el liderazgo de la iniciativa empresas integradoras sumando al sector privado en la solución para la integración efectiva de la población migrante y refugiada. El/la candidato seleccionado deberá demostrar una excelente capacidad de organización, priorización y planificación, una impecable capacidad de comunicación, un sólido conocimiento del contexto local y la capacidad de trabajar en un entorno rápido y dinámico. El/la candidato también deberá poseer sólidas habilidades de negociación y diplomacia y la capacidad de interactuar hábilmente con una variedad de diferentes partes interesadas. Este puesto reportará a la Directora de Programas y tendrá una relación de trabajo con la Oficial de Programas, Oficial de Finanzas y Administración y la Oficial de Monitoreo y Evaluación.

Responsabilidades:

 

Proporcionar liderazgo, gestión técnica y dirección estratégica para los programas de inclusión económica y enlace con el sector privado, en particular la iniciativa Empresas Integradoras.
Contribuir al diseño, la planificación y la ejecución de las actividades de inclusión económica, que incluyen, entre otras cosas, la formación sobre temas relevantes, la educación financiera, los programas de alivio de la pobreza, los derechos de los trabajadores, el acceso a la financiación, el apoyo a los salarios y el autoempleo, entre otros.
Facilitar el acceso de los refugiados y de la población afectada al empleo, lo que incluye trabajar con el sector privado para concienciar sobre los derechos de los refugiados y apoyar las redes de empleo seguras, para que los refugiados encuentren oportunidades de trabajo seguras y dignas. Identificar los obstáculos y establecer contactos con los agentes pertinentes para abordarlos.
Contribuir a la elaboración de notas conceptuales y propuestas de recaudación de fondos, según sea necesario para seguir alimentando la iniciativa empresas integradoras.
Dirigir la identificación de socios locales fuertes y sinergias potenciales del programa para desarrollar futuras oportunidades.
Supervisar los proyectos pertinentes garantizando su finalización oportuna y eficaz (tanto en la ejecución directa como indirecta).
Mantener el más alto nivel de confidencialidad en la gestión de los registros para garantizar la dignidad y la privacidad de los participantes.
Garantizar que los aprendizajes clave durante la ejecución del proyecto se capten y se utilicen en el diseño de futuros proyectos.
Dirigir la elaboración de informes de calidad y oportunos sobre las actividades del programa según se requiera (internos y externos).
Proporcionar informes regulares a la Directora del programa, incluyendo cifras precisas de las distribuciones/referencias realizadas y de los desafíos encontrados, en el formato acordado.
Contribuir al desarrollo de propuestas y notas conceptuales para fortalecer la estrategia.
Verificar que todos los documentos del proyecto estén disponibles, sean precisos y estén archivados en formato electrónico y en papel de acuerdo con los procedimientos de la organización.
Desarrollar, coordinar y fortalecer las relaciones con los socios locales, las partes interesadas y las comunidades con el fin de mantener la confianza en el nivel profesional y la calidad del trabajo de PADF entre todas las partes interesadas.
Representar a PADF externamente en todos los niveles requeridos en relación con las actividades del proyecto del componente a su cargo.
Asegurar la coordinación con otras ONG, organismos gubernamentales en la implementación de los programas.
Asegurar una estrecha colaboración con el equipo de coordinadores de PADF.
Abogar con las empresas del sector privado por la inclusión económica de las personas refugiadas y migrantes.
Realiza todas las tareas de manera culturalmente apropiada.
Trabaja en un horario variado y de fin de semana ocasionalmente.
Supervisa los gastos del presupuesto y proporciona proyecciones mensuales para el proyecto.
Evalúa la naturaleza y el estado de los proyectos y hace sugerencias útiles al equipo sobre las mejores prácticas y estrategias a aplicar en la ejecución del proyecto.
Realiza otras tareas asignadas por la directora del programa.
Competencias

Análisis/Resolución de problemas: es capaz de identificar y separar los componentes clave de los problemas y las situaciones. Es capaz de manipular e interpretar información procedente de diversas fuentes para detectar patrones y tendencias en la información y deducir causas y efectos a partir de ella. Puede generar una serie de soluciones creativas, evaluarlas y elegir la opción más adecuada.
Planificación y organización – Es capaz de conseguir resultados de calidad, en el momento oportuno y de forma rentable. Ve las prioridades, planifica el uso eficiente de los recursos y supervisa el progreso con respecto a los objetivos. Anticipa las etapas cruciales de los proyectos. Formula medios alternativos para alcanzar los objetivos. Responde eficazmente a los imprevistos.
Eficacia interpersonal – Es capaz de influir en las opiniones y el comportamiento de los demás mediante la persuasión y el estímulo. Gestiona con tacto y eficacia los conflictos y otras cuestiones delicadas. Es capaz de adaptar su comportamiento a una amplia gama de personas.
Comunicación – Establece tácticas y recursos para generar confianza mientras hace un proceso de negociación. Utiliza el lenguaje, el estilo y los métodos adecuados en función de la audiencia y del objetivo de la comunicación. Es capaz de transmitir información compleja con claridad. Se anticipa a la información que necesitarán los demás.
Características personales

Da atención al detalle y aptitud para la resolución de problemas.
Habilidades de comunicación excepcionales.
Capacidad para gestionar el tiempo de forma eficaz.
Estilo de trabajo colaborativo y actitud de jugador de equipo.
Motivado con una fuerte ética de trabajo.
Fiable, digno de confianza y comprometido con el éxito del equipo.
Calificaciones requeridas

Título de grado o licenciatura en el campo correspondiente o 5 años de experiencia laboral en un puesto similar.
Manejo de técnicas de negociación.
Manejo de casos y seguimiento.
Es deseable que tenga conocimientos y experiencia en el campo de la migración y la protección internacional.
Se requiere experiencia en la coordinación de subvenciones, el seguimiento financiero y la supervisión y evaluación.
Capacidad para preparar eficazmente informes, estrategias y/o propuestas claras y concisas.

Más de PADF

PADF es una organización independiente sin fines de lucro establecida por la Organización de los Estados Americanos (OEA) en 1962.

Los valores centrales de PADF (por sus siglas en inglés) son “H-E-A-R-T” = Honestidad, Excelencia, Responsabilidad, Respeto y Trabajo en Equipo.

PADF es fuerte porque somos diversos. Buscamos activamente un grupo diverso de candidatos y alentamos a personas de todos los orígenes a postularse. PADF no discrimina por capacidad, edad, identidad y expresión de género, origen nacional, raza y etnia, creencias religiosas, orientación sexual o antecedentes penales. Damos la bienvenida a todo tipo de diversidad. Nuestros empleados incluyen personas con o sin hijos o hijas, autodidactas y con educación universitaria, así como pertenecientes a una amplia gama de culturas, idiomas, antecedentes socioeconómicos y perspectivas del mundo.

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