Diretor/a MEL, JTIP, Brasil

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  • Brasil

Website The Pan American Development Foundation (PADF)

Job Details

JOB DESCRIPTION

Contexto organizacional 

A Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento acredita na criação de um hemisfério de oportunidades para todos. Trabalhamos em toda a América Latina e no Caribe para tornar nossa região mais forte: mais saudável, mais pacífica, justa, inclusiva, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. Há 60 anos atendemos as comunidades mais vulneráveis, investindo recursos em todo o hemisfério. Somos parceiros e capacitamos a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem da região.

A posição de Diretor/a de Monitoramento, Avaliação e Aprendizagem (MEL Director), JTIP, Brasil está localizada em Belém – PA e se reporta ao Diretor Técnico do Programa no Brasil.  O diretor/a de MEL desempenhará um papel estratégico e substantivo no apoio ao projeto e será responsável pela execução de rigorosas pesquisas de prevalência com foco no trabalho forçado no Brasil

A função é uma posição chave e será responsável pelo, reportar dados qualitativos e quantitativos e a implementação de intervenções, incluindo a linha de base do projeto, avaliações intermediárias e finais.

Resumo das principais funções

As principais funções e responsabilidades do Diretor/a de Monitoramento, Avaliação e Aprendizagem (MEL Director), Brasil são as seguintes:

  • Estabelecer processos de monitoramento e avaliação para medir a eficácia e performance do programa;
  • Liderar o desenvolvimento e implementação do plano MEL e das capacidades relevantes através de uma equipe de especialistas, assessores, parceiros e funcionários.
  • Projetar, desenvolver e implantar ferramentas, protocolos e procedimentos para a coleta de dados e monitoramento de desempenho e perfomance do programa, assim como para dados da linha de base, linha média e avaliações da linha final, assim como conforme a necessidades;
  • Colaborar estreitamente com o Pesquisador Principal e parceiros de Pesquisa em projeto de execução de pesquisa de prevalência em Trabalho Forçado e análogo ao de escravo;
  • Desenvolver sistemas para estabelecer, documentar e monitorar benchmarks, metas e indicadores de perfomance em todas as atividades do programa;
  • Apoiar os parceiros na elaboração dos quadros de registro, indicadores e metodologia de coleta de dados do programa, monitoramento das atividades dos parceiros de implementação no campo e treinamento de beneficiários para monitoramento e avaliação (M&E);
  • Coordenar as atividades de MEL de acordo com o plano aprovado e em consulta ao Departamento de Estado e às principais partes interessadas, incluindo dados avaliações de qualidade e avaliações intermediárias e finais;
  • Coordenar e elaborar os relatórios de progresso e final do programa;
  • Reportar dados qualitativos e quantitativos, sempre que solicitado;
  • Implementar intervenções baseadas em evidências para o programa;
  • Coordenar as atividades de MEL de acordo com o plano aprovado e em consulta ao Departamento de Estado e às principais partes interessadas, incluindo dados de avaliações de qualidade e avaliações intermediárias e finais;
  • Supervisionar um ciclo iterativo de práticas de aprendizagem, incluindo múltiplas ciclos de feedback, módulos, pausas e sessões de reflexão, e colaboração em aprendizagem.
  • Liderar a preparação de relatórios de alta qualidade, capturando os resultados de atividades chaves e indicadores para garantir que as informações sejam completas e suportadas com meios de verificação para apresentação oportuna ao doador;
  • Disponibilidade de fazer viagens para áreas de intervenção dentro do Brasil e para a sede da PADF em Washington conforme necessário e sempre que condições internacionais de saúde pública permitir;
  • Participar de reuniões internas (PADF) e externas (com parceiros), quando designado/a;
  • Registrar reuniões, atividades, projetos e iniciativas interinstitucionais por meio de atas e relatórios;
  • Desempenhar outras funções relacionadas conforme designadas pelo supervisor.

Habilidades e experiências 

Requisitos  

  • Formação em áreas relevantes para o cargo, com comprovação de nível superior em Universidade com registro no MEC;
  • Mestrado nas áreas de direitos humanos, relações internacionais ou estudos avançados em metodologia da pesquisa;
  • Oito (8) anos de experiência na implementação de sistemas MEL para programas financiados pelo Governo dos Estados Unidos;
  • Experiência com projetos de tráfico de pessoas e trabalho escravo é fortemente uma vantagem;
  • Quatro (4) anos de experiência no desenvolvimento ou implementação de Planos MEL, de preferência com componente de pesquisa substancial;
  • Experiência no desenvolvimento e gerenciamento de planos MEL e coleta de dados desde a inicialização do programa até o fechamento;
  • Experiência no gerenciamento de tabelas de indicadores de desempenho, escrita de relatórios, e documentando as lições aprendidas e boas práticas;
  • Experiência com a implantação de ferramentas MEL e fornecimento de treinamento e assistência ao pessoal do programa e às organizações locais;
  • Habilidades em métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa, MS Excel, Word e PowerPoint, dashboards, experiência com programa de análise de dados, como o SPSS ou SAS, de preferência;
  • Boa comunicação e habilidades interpessoais;
  • Capacidade de organizar e cumprir prazos;Capacidade de trabalhar em equipe e abertura para responder positivamente aos diferentes pontos de vista e críticas sobre o seu desempenho individual, bem como para fazer os ajustes necessários;
  • Experiência integrando considerações transversais, tais como gênero e grupos vulneráveis, em sistemas MEL de preferência.
  • Experiência anterior em organizações internacionais é uma vantagem.

 Idiomas 

Fluência (oral e escrita) em português.  Proficiência em Inglês e espanhol é um diferencial.

Competências

 Organização – capacidade de estruturar, sistematizar, padronizar e institucionalizar políticas e processos em todas as geografias e culturas.

Execução – identificar as necessidades, desenvolver soluções com as partes interessadas e acompanhar a conclusão.

Conhecimento de tecnologia – Adotar e utilizar tecnologia facilmente, manter-se atualizado sobre novas ferramentas digitais, recomendar e implementar melhorias tecnológicas.

Melhoria de processos – Avaliar processos, identificar e implementar melhorias eliminando tarefas que não agregam valor, simplificando e racionalizando.

Atendimento ao cliente – Avaliar e compreender as necessidades da organização; recomenda, constrói e implementa processos de gerenciamento de talentos que efetivamente atendem a essas necessidades.

Características pessoais

Orientação para os resultados – Motivação para alcançar e levar as tarefas até a conclusão. Ótimo no acompanhamento e no seguimento. Demonstrar impulso e vontade de trabalhar forte, com trabalho em equipe, comunicação e colaboração.

Agilidade no aprendizado – Aprender rápido e de múltiplas maneiras e aplicar novo aprendizado para criar novas e melhores maneiras para a organização e serviços de gerenciamento de talentos.

Criatividade e senso de humor – Encontrar maneiras novas, interessantes e criativas de resolver problemas e se comunicar.

Notas Importantes:

Apenas serão consideradas as inscrições feitas com o envio de currículo dentro do prazo.

A PADF é forte porque somos diversos. Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatas/os e incentivamos candidaturas de todas as origens a se inscreverem. Lutamos contra todas as formas de discriminação e garantimos que todas as pessoas são bem-vindas. Aceitamos todos os tipos de diversidade. Nossos funcionários incluem pessoas de uma ampla variedade de culturas, idiomas, origens socioeconômicas, raças e etnias, orientação sexual, identidade de gênero e perspectivas sobre o mundo.

A/os candidata/os devem ser brasileira/os ou ter autorização legal para trabalhar no país.

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